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关于无领导小组面试的几点小建议

发布日期:2022-03-12 12:11    点击次数:173

快过年了,废话不多说了,直接按条罗列:

1.能报线下班的尽量线下班。无领导的对抗性比较激烈,需要随机应变,相当考察一个人的应变能力,许多人问我是否开线上班,我说不开。就是因为这个,线上固然也可以组织练习,但是由于缺乏了那种临场对抗感,会导致效果不好。而且无领导的评分标准里,对于个人的综合表现,比如做笔记、倾听姿态、言谈举止等,都是涉及的,这些在线上都很难体现出来。所以尽量选择线下班,即便是报了线上,也要找几个小伙伴一起在线下实战。很多技巧,不经过数次实战,永远无法掌握的。

2.注意表达的条理性。无领导不同于结构化,考官手里都有评分标准,也就是传说中的参考答案,无领导是没有这些的,全靠考官的个人能力,而考官也都是兼职的,并没有经过专业训练,大都是临时抽人,然后考前简单的培训一次,就上岗了,许多考官其实是无法记住并判断考生的答题质量的,甚至你只要简单的重复别人说的,但是加上小标题,分条表述,得分可能要比那些都自己见解的人高。

3.气场很重要。上面说了,由于无领导的复杂性,导致考官对于内容很难完全把握,这个时候气场的重要性就体现出来了,在平时复习的时候,就要注意锻炼自己的表达能力,语速适中,声音响亮,把自信从容的一面充分展示出来.不要和内容死磕,不是说内容不重要,而是因为相比其他方面,内容的提升难度最大,性价比不够高。但绝对不是说内容不重要。

4.要保证发言次数。有些比较内向的人,在无领导中比较吃亏,因为发言次数不够,导致分数不高。无领导一定要保证自己的发言次数在平均次数以上,至于平均发言次数是多少次,这个就要通过平时的练习灵活把握了。通常而言,最低标准就是和平均次数持平,最好能够比平均发言次数多一两次,但是也不要抢话,不然会显得过于强势,留下不好的印象。而要保证发言次数,一要改变不会说、不敢说的心态,记住,这是决定你命运的考试,不是平常聊天,关键时候必须要张口;二是要紧跟讨论节奏,绝不能脱离讨论进程,如果蒙圈了赶紧把自己的疑问提出来,不要觉得不好意思,谦虚礼貌地请教就好。哪怕是对他人发言的梳理概括,也要大胆说出来。

5.注意举止行为。有些人平时有小动作,比如一紧张就喜欢咬嘴唇、玩头发、转笔等等,这些在无领导中都是扣分项,要避免这些不良习惯。另外还要注意团队意思,在别人讲的时候,要学会注视、倾向、微笑和记录等动作展示,要有互动感,表现出你是比较注重他人意见的人,而不要一直低头拼命写自己的思路,轮到你讲话的时候只会读稿。

6.要注意积累。积累是无领导的基础,对于一些结构化面试的答题技巧、思维逻辑,还是要掌握的,这些是保证你发言质量的基础。还有一些经典名句、热门案例,都要熟记于心、信手拈来,没有内容就没有发言。平时对于一些常见的理论,比如共同富裕、产业发展、乡村振兴、文化教育等内容,都要梳理出一些内容,确保保证自己对于每个大类都有话可说。

7.对于个人陈述和总结陈词。要进行专门的训练,前者能够让你充分展示自己,产生良好的第一印象,后者能够避免被人翻盘或者实现翻盘,尤其是对自由讨论阶段表现不算突出的同学,更要注意这两方面的训练,总体要做到大方从容、逻辑清晰、内容充实,最好能有自己的亮点。

以上七点是对无领导的一些技巧概述,没有成体系,想到哪里写到哪里,希望能给参加无领导面试的同学一些启示,另外祝大家新年快乐。

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